Het belang van een veilige werkomgeving
Vertrouwen en veiligheid staan voorop bij mij. Niet alleen in mijn missie om een open cultuur binnen bedrijven te creëren, maar ook in mijn eigen werkwijze. Door samen de drempel te verlagen, klachtenprocedures serieus te nemen en meldingen anoniem te behandelen, kunnen we issues – of de escalatie ervan – voorkomen. En dat is hoe ik het verschil wil maken: door mensen in hun kracht te zetten voor zelfredzaamheid.
Vanuit die veilige werkomgeving zijn werknemers ook productiever. Mensen ontwikkelen zich beter en zijn meer tevreden over zichzelf en hun werkplek. En wat is een beter visitekaartje van je bedrijf dan blije werknemers?
“Het creëren van een open cultuur is essentieel voor werknemers om zich uit te kunnen spreken”
Ik ben empathisch, integer, communicatief vaardig, heb kennis van (juridische) procedures, heb oog voor wat er in de organisatie speelt en beschik over een analytisch denkvermogen. Deze kwaliteiten zijn belangrijk om een betrouwbare vertrouwenspersoon te zijn.
Ik sta stevig in mijn schoenen en zal uw medewerkers met een nuchtere kijk bijstaan. Juist als emoties hoog oplopen en escalatie op de loer ligt, is het nodig dat er zonder oordeel meegekeken wordt naar wat nodig is om een brug te slaan tussen de medewerker en de organisatie.
Liedewey van der Kuip
Oder 20, box A9083
2491DC Den Haag
Registernummer LVV: 108595
KvK: 80820824
tel: 0622946510
info@liedeweyvanderkuip.nl